西洋交響樂團的基本配置可分為四大聲部，分別是絃樂聲部（第一/第二小提琴、中提琴、大提琴、低音大提琴）、木管樂聲部（長笛/短笛、單簧管、雙簧管、大管）、銅管樂聲部（圓號、小號、長號、大號）、打擊樂聲部（定音鼓、小軍鼓、大鼓、鑔）。除了這基本的四個聲部，另有特性樂器，如豎琴、鐵琴、木琴、鑼。每個聲部所配置的樂器，都照顧到低、中、高音的分布，絃樂聲部樂器數量的多寡又取決於管樂聲部樂器數量的多寡。這樣音高、音色、數量的配置，使一個交響樂團得以奏出和諧悅耳的音樂。
人與人的相處，不也像是一個交響樂團嗎？在一個團體中，具某種個性思想的人無法獨自與其他個性思想不同的人和平相處，總要有一、兩個個性思想相同或相似的人互相照應、聲氣相通，才能在團體中生存下去。有些人的個性思想較鮮明，在茫茫人海中只能找到有限的共鳴或僅僅相近的的頻率，一如在木管聲部與銅管聲部中，每樣樂器只配置兩到三件，音色較獨特或只做伴奏用的樂器甚至只配置一件，如大號，然而大號也還有圓號、小號與長號與其同伴；有些人則易於融入群體中，與思想個性相近或相異的人都能和平相處，這種人可能佔多數，也是一個群體中佔最大比例者，有如絃樂聲部中的小提琴與中提琴。而思想個性最獨特的人也是最孤單的，在群體中找不到同伴，只因為能做出特別貢獻，也成了群體的一分子，一如低音大提琴和打擊樂聲部的樂器。
好的團隊運作，必須能讓不同的聲音都有表達與表現的機會，並且讓不同聲音和平共處，創造團隊最大的利益；團隊中的成員，也必須認清自己的長處與不足，傾聽其他聲部成員的聲音，配合自己所屬聲部同伴的聲音，調整自己發聲的時機與強度，不搶鋒頭、不破壞和諧，才能在團隊中悠游自在又能發揮所長。
這個團體，大到世界、國家、族群、職場，小到家庭、兩人世界，都可以用樂隊運作模式來檢視，然而要達到世界和平、國家安定、族群和諧、職場相安、家庭和睦、兩人水乳交融，其實操作起來複雜得多，因為總有不願妥協屈就、無法理解不同立場與歧見、難以包容差異的衝突發生，因此關係有裂痕的多，天衣無縫的少，然而是否該執著於難得的完美，而放棄有裂痕的關係？或者，打破完美與裂痕的對立，讓裂痕成就完美？人生最甘甜的滋味，往往是經過挫折後最平凡的事物所帶來的感動，正是努力走過一連串的困頓與不順，才成就出生命的意義與厚度，所以與其害怕逃避一段關係的裂痕，不如欣賞面對裂痕，感謝每一道舊裂痕所帶來的領悟，讓下個階段有不同的風景，即使不免仍會產生裂痕，也能學會如何降低裂痕的傷害，終有一天，當心裡能坦然接受不完美，距離完美也就不遠了。
後記：這是華南理工大學的開放課程之一：走進交響音樂的世界 http://v.163.com/special/cuvocw/zoujinjiaoxiangyue.html
若在大學時聽這堂課，我可能只寫得出第一段吧！
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